Рекламный баннер 990x90px bantop
Ситуация из жизни. Пациент пришел к участковому терапевту с жалобами на здоровье. Врач предложил ему обратиться в поликлинику по месту жительства, которая находится рядом. Пациент написал жалобу
00:13 12.04.2024 16+
Ситуация из жизни. Пациент пришел к участковому терапевту с жалобами на здоровье. Врач предложил ему обратиться в поликлинику по месту жительства, которая находится рядом. Пациент написал жалобу, работодатель объявил выговор и ознакомил с ним доктора «под роспись». Можно ли оспорить выговор?
Камиль Абезгильдин, юрист Рескома профсоюза
- За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ).
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее
ШЕСТИ МЕСЯЦЕВ со дня совершения проступка (в случаях проверки финансово-хозяйственной деятельности позднее двух лет).
Если сотрудник не согласен с применением дисциплинарного взыскания, руководствуясь ч. 1 ст. 392 ТК РФ он имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение ТРЕХ МЕСЯЦЕВ со дня, когда узнал о нарушении своего права. В случаях с увольнением - в течении одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Кроме того, можно обратиться в комиссию по трудовым спорам своей организации, в которую входят как представители профсоюза, так и администрации. Часто члены комиссии принимают сторону работника.
Шансы оспорить выговор в этой конкретной ситуации весьма высоки. Как ввиду чрезмерной суровости наказания - пациент не нуждался в экстренной, неотложной помощи, и возможном наличии нарушений процедуры взыскания, так и ввиду возможного отсутствия дисциплинарного нарушения со стороны работника.
Совет: сохраняйте копии данных работодателю объяснений, приказа о применении дисциплинарного взыскания, а также копии договоров и должностных инструкций. Чтобы оспорить выговор.
Запись в трудовой книжке при дисциплинарном взыскании не вносится.
Камиль Абезгильдин, юрист Рескома профсоюза - За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ).
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее
ШЕСТИ МЕСЯЦЕВ со дня совершения проступка (в случаях проверки финансово-хозяйственной деятельности позднее двух лет).Если сотрудник не согласен с применением дисциплинарного взыскания, руководствуясь ч. 1 ст. 392 ТК РФ он имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение ТРЕХ МЕСЯЦЕВ со дня, когда узнал о нарушении своего права. В случаях с увольнением - в течении одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Кроме того, можно обратиться в комиссию по трудовым спорам своей организации, в которую входят как представители профсоюза, так и администрации. Часто члены комиссии принимают сторону работника. Шансы оспорить выговор в этой конкретной ситуации весьма высоки. Как ввиду чрезмерной суровости наказания - пациент не нуждался в экстренной, неотложной помощи, и возможном наличии нарушений процедуры взыскания, так и ввиду возможного отсутствия дисциплинарного нарушения со стороны работника. Совет: сохраняйте копии данных работодателю объяснений, приказа о применении дисциплинарного взыскания, а также копии договоров и должностных инструкций. Чтобы оспорить выговор. Запись в трудовой книжке при дисциплинарном взыскании не вносится. 
Оставить сообщение: