Рекламный баннер 990x90px bantop
Федеральным законом от 22.04.2024 г. 91-ФЗ внесены изменения в часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации
02:01 24.05.2024 16+
Федеральным законом от 22.04.2024 г. № 91-ФЗ внесены изменения в часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Поясняет Рита Ишниязова , главный специалист по оплате и нормированию труда Башкортостан|Профсоюз работников здравоохранения .
Изменения предуматривают, что "Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом."
Ранее ст.152 ТК РФ содержала требование оплаты сверхурочных из расчета оклада, без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Конституционный суд Российской Федерации своим Постановлением от 26 июня 2023 года № 35-П признал нормы об оплате сверхурочной работы неконституционными и поручил уточнить ТК РФ. Теперь норма оплаты труда закреплена законодательно и медицинским организациям нужно будет внести изменения в Коллективные договора и в трудовые договора с работниками.
Федеральный закон № 91-ФЗ вступает в силу с 1 сентября 2024 года.
БУДЬ В ПРОФСОЮЗЕ! ЗНАЙ СВОИ ПРАВА!
#
Поясняет Рита Ишниязова , главный специалист по оплате и нормированию труда Башкортостан|Профсоюз работников здравоохранения . Изменения предуматривают, что "Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом." Ранее ст.152 ТК РФ содержала требование оплаты сверхурочных из расчета оклада, без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Конституционный суд Российской Федерации своим Постановлением от 26 июня 2023 года № 35-П признал нормы об оплате сверхурочной работы неконституционными и поручил уточнить ТК РФ. Теперь норма оплаты труда закреплена законодательно и медицинским организациям нужно будет внести изменения в Коллективные договора и в трудовые договора с работниками.
Федеральный закон № 91-ФЗ вступает в силу с 1 сентября 2024 года. БУДЬ В ПРОФСОЮЗЕ! ЗНАЙ СВОИ ПРАВА!
#
Оставить сообщение: