Рекламный баннер 990x90px bantop
ТРУДОВЫЕ ПРАВА МНОГОДЕТНЫХ РОДИТЕЛЕЙ
03:21 31.05.2024 16+
ТРУДОВЫЕ ПРАВА МНОГОДЕТНЫХ РОДИТЕЛЕЙ
Для многодетных родителей, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет предоставляется:
ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
До достижения младшим из детей возраста 14 лет можно направить в служебные командировки, привлечь к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни ТОЛЬКО с их ПИСЬМЕННОГО согласия. При этом многодетный родитель вправе отказаться от такой работы.
Работодатель по собственной инициативе не вправе уволить родителя, который является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей троих и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях. Исключением являются, в частности, случаи увольнения в связи с ликвидацией организации-работодателя.
Дополнительный отпуск. Работодатель может (но не обязан) каждый год предоставлять многодетному сотруднику неоплачиваемые две недели дополнительного отпуска.
Досрочная пенсия. О том, кто имеет право на досрочную пенсию, говорится в ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ. В списке есть и многодетные мамы.
Они могут выйти на пенсию в:
• 50 лет, если родили и воспитали до 8-летнего возраста пять детей;
• 56 лет, если родили и воспитали 4 детей до 8-летнего возраста;
• 57 лет, если родили и воспитали 3 детей до 8-летнего возраста.
При этом нужен страховой стаж не менее 15 лет.
БУДЬ В ПРОФСОЮЗЕ! ЗНАЙ СВОИ ПРАВА!
Для многодетных родителей, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет предоставляется:ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста 14 лет. До достижения младшим из детей возраста 14 лет можно направить в служебные командировки, привлечь к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни ТОЛЬКО с их ПИСЬМЕННОГО согласия. При этом многодетный родитель вправе отказаться от такой работы.Работодатель по собственной инициативе не вправе уволить родителя, который является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей троих и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях. Исключением являются, в частности, случаи увольнения в связи с ликвидацией организации-работодателя. Дополнительный отпуск. Работодатель может (но не обязан) каждый год предоставлять многодетному сотруднику неоплачиваемые две недели дополнительного отпуска. Досрочная пенсия. О том, кто имеет право на досрочную пенсию, говорится в ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ. В списке есть и многодетные мамы. Они могут выйти на пенсию в:
• 50 лет, если родили и воспитали до 8-летнего возраста пять детей;
• 56 лет, если родили и воспитали 4 детей до 8-летнего возраста;
• 57 лет, если родили и воспитали 3 детей до 8-летнего возраста.
При этом нужен страховой стаж не менее 15 лет.
БУДЬ В ПРОФСОЮЗЕ! ЗНАЙ СВОИ ПРАВА!
Оставить сообщение: