Рекламный баннер 990x90px bantop

СПРАШИВАЛИ-ОТВЕЧАЕМ

03:21 06.09.2024 16+
СПРАШИВАЛИ-ОТВЕЧАЕМ

Может ли сотрудник быть уволен за несчастный случай на производстве?

Отвечает Элина Смирнова, технический инспектор труда Профсоюза.

Да, может. Если несчастный случай на производстве произошел в результате грубого нарушения сотрудником своих трудовых обязанностей.

К грубым нарушениям относятся нарушения требований охраны труда, которые привели к тяжким последствиям, что прописано в подпункте «д» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Для этого требуется:

Подтверждение вины сотрудника специальной комиссией, созданной для расследования инцидента (ст. 229 ТК РФ).

Увольнение должно быть проведено как мера дисциплинарного взыскания в соответствии с ст. 192 ТК РФ.

Нарушение охраны труда — это не только опасно, но и может повлечь серьезные последствия, включая потерю работы.



120

Оставить сообщение:

АРХИВ ВЫПУСКОВ
Рекламный баннер 300x250px 300na250
МЫ В СОЦСЕТЯХ
Рекламный баннер 300x600px 300na600
ПОЛЕЗНЫЕ РЕСУРСЫ