Рекламный баннер 990x90px bantop
СПРАШИВАЛИ-ОТВЕЧАЕМ
03:21 06.09.2024 16+
СПРАШИВАЛИ-ОТВЕЧАЕМ
Может ли сотрудник быть уволен за несчастный случай на производстве?
Отвечает Элина Смирнова, технический инспектор труда Профсоюза.
Да, может. Если несчастный случай на производстве произошел в результате грубого нарушения сотрудником своих трудовых обязанностей.
К грубым нарушениям относятся нарушения требований охраны труда, которые привели к тяжким последствиям, что прописано в подпункте «д» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Для этого требуется:
Подтверждение вины сотрудника специальной комиссией, созданной для расследования инцидента (ст. 229 ТК РФ).
Увольнение должно быть проведено как мера дисциплинарного взыскания в соответствии с ст. 192 ТК РФ.
Нарушение охраны труда — это не только опасно, но и может повлечь серьезные последствия, включая потерю работы.
Может ли сотрудник быть уволен за несчастный случай на производстве?
Отвечает Элина Смирнова, технический инспектор труда Профсоюза.
Да, может. Если несчастный случай на производстве произошел в результате грубого нарушения сотрудником своих трудовых обязанностей.
К грубым нарушениям относятся нарушения требований охраны труда, которые привели к тяжким последствиям, что прописано в подпункте «д» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Для этого требуется:
Подтверждение вины сотрудника специальной комиссией, созданной для расследования инцидента (ст. 229 ТК РФ).
Увольнение должно быть проведено как мера дисциплинарного взыскания в соответствии с ст. 192 ТК РФ.
Нарушение охраны труда — это не только опасно, но и может повлечь серьезные последствия, включая потерю работы.
Оставить сообщение: