Рекламный баннер 990x90px bantop

На горячую линию Профсоюза обратился медицинский работник с вопросом о правомерности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска во время прохождения обучения и аккредитации

22:41 22.10.2024 16+
На горячую линию Профсоюза обратился медицинский работник с вопросом о правомерности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска во время прохождения обучения и аккредитации.

Отвечает Камиль Абезгильдин, юрист Республиканского профсоюза работников здравоохранения:

- В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить учебный отпуск с сохранением заработной платы на период прохождения аккредитации. Если учебный отпуск совпадает с ежегодным оплачиваемым отпуском, то в соответствии со ст. 124 Трудового кодекса, ежегодный отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок, согласованный с работником.

ПОЯСНЯЕМ: учебный отпуск и основной оплачиваемый отпуск — это два разных вида отпусков, которые не могут заменять друг друга. Если их сроки пересекаются, работодатель обязан перенести основной отпуск на другое время. Такой перенос необходимо согласовать с работником.

РЕКОМЕНДУЕМ: медицинскому работнику обратиться в отдел кадров больницы с заявлением о переносе основного оплачиваемого отпуска и предоставлении учебного отпуска для прохождения аккредитации.



126

Оставить сообщение:

АРХИВ ВЫПУСКОВ
Рекламный баннер 300x250px 300na250
МЫ В СОЦСЕТЯХ
Рекламный баннер 300x600px 300na600
ПОЛЕЗНЫЕ РЕСУРСЫ