Рекламный баннер 990x90px bantop
ОТ ПЕРВОГО ЛИЦА
01:47 24.10.2024 16+
ОТ ПЕРВОГО ЛИЦАКаким должен быть Профсоюз высокотехнологичной отрасли, какими инструментарием должен обладать и каким стандартам соответствовать, чтобы люди тянулись в его ряды. На эти и другие темы размышляет председатель Профсоюза Анатолий Домников на страницах Вестника экономики Евразийского союза.
Несмотря на объективные трудности по основным демографическим показателям в России сохраняется положительная динамика.
Продолжительность жизни населения растёт, а смертность, напротив, снижается.
И это далеко не полный перечень достижений отечественного здравоохранения. Поэтому и профсоюз, работающий в высокотехнологичной отрасли, не имеет права быть отстающим, уверен председатель Профсоюза работников здравоохранения РФ, глава Общественного совета при Минздраве РФ Анатолий Домников.
УСПЕХИ В ОРГАНИЗАЦИОННОМ УПРАВЛЕНИИ
— Что нам помогает добиваться положительных результатов в вопросах организационного укрепления? Показатели минувшего и первой половины текущего года вселяют надежды и оптимизм. Уже второй год растет охват профсоюзным членством. В 2023 году он увеличился среди работающих на 1,37% и составил 59,64%, среди обучающихся — на 1,1%, до 84,49%.
Мы отмечаем расширение поля деятельности профсоюзных органов и укрепление связей региональных организаций с членами профсоюза. В результате сегодня профсоюз объединяет более двух миллионов человек, его структурные подразделения работают в 88 регионах России, и в двух из них — Херсоне и Запорожье — в 2024 году началась активная работа по созданию первичных профсоюзных организаций.
Во многом росту профсоюзного авторитета способствовали выездные окружные совещания председателя профсоюза с руководителями региональных организаций, на которых состоялось совместное обсуждение вопросов деятельности профсоюзных структур. Проводились обмен информацией и анализ статистических данных, обсуждались способы выработки и принятия управленческих решений.
Такие совещания переходили в собрания председателей первичных профсоюзных организаций, для которых они носили еще и учебно-воспитательную роль, а для некоторых это была единственная возможность видеть и слышать не только руководителей профсоюза, но и глав субъектов Федерации.
ЭФФЕКТИВНЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ УПРАВЛЕНИЯ
— Активизировалась деятельность региональных организаций по проведению хорошо зарекомендовавших себя форумов, на которых рассматриваются разнообразные направления профсоюзной деятельности. Особая активность отмечается в Московской, Башкирской, Татарстанской, Чувашской, Якутской, Московской, Саратовской, Астраханской, Самарской, Санкт-Петербургской организациях. Массовые мероприятия мы рассматриваем как один из инструментов совершенствования управления структурными подразделениями профсоюза. В дальнейшем планируем оптимизировать их подготовку и проведение и убеждены, что это поможет значительно повысить эффективность деятельности выборных профсоюзных органов и организационно укрепить профсоюз. Положительный результат данной работы в 2023 году подтверждается ростом охвата профсоюзного членства в пяти федеральных округах из восьми: ЦФО — 59,8% (+1%), СЗФО — 40,8% (+2,7%), СКФО — 85,8% (+2,2%), ЮФО — 72,4% (+3%), ПФО — 61,3% (+1,5%).
Активизировалась работа выборных органов профсоюза, постоянно действующих комиссий и аппарата. Наиболее активно в прошлом году работали постоянно действующие комиссии ЦК профсоюза по совершенствованию организационно-уставной деятельности, молодежная комиссия, комиссия по информационной деятельности. Думаю, что активно начнет работу созданная финансовая комиссия ЦК профсоюза.
ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЙ ОПЫТ РАБОТЫ ПО МОТИВАЦИИ ПРОФЧЛЕНСТВА
— По предложению постоянно действующих комиссий ЦК профсоюза совместно с Академией труда и социальных отношений в ряде регионов проведен социологический опрос, посвященный мотивации профсоюзного членства. На основе полученных данных подготовлены методические рекомендации о формировании дорожных карт для вовлечения работающих в профсоюз. Этот материал позволил выстроить систему конкретных действий по мотивации, в результате которых Санкт-Петербургская и Ульяновская организации улучшили свои показатели и превысили в 2023 году 50%-й барьер. Отдельных слов благодарности заслуживает Ингушская республиканская организация, которая ранее покинула эту группу, но в прошлом году дала значительный рост профсоюзных рядов, вырвавшись сразу в лидеры с 80%-м охватом профсоюзного членства.
Очень интересной точкой роста является Самарская областная организация. Если проследить динамику ее профчленства, то можно увидеть, что последние годы там происходит уверенное движение вверх. В 2023 году в ее ряды вступило больше 3 тыс. человек, это лучший показатель за 30 лет. Однако есть и другие значимые результаты. Например, Саратовская, Краснодарская, Чувашская, Московская организации стартовали с разных уровней, но все уверенно прирастают. Работают творчески, с желанием. И у них получается.
ИНФОРМАЦИОННАЯ РАБОТА И ЦИФРОВИЗАЦИЯ
— В современном мире информационная работа и цифровизация становятся едва ли не главными элементами эффективного управления. Профсоюз активно использует новейшие технологии и подходы для повышения информированности своих членов и улучшения взаимодействия с ними.
Цифровизация охватила все аспекты деятельности профсоюза. Полностью обновлен официальный сайт, предлагая расширенные функции, включая личные кабинеты для региональных организаций, что позволяет эффективно обмениваться документами и информацией. Дополнительно внедрена система электронного документооборота на базе «Битрикс 24», которая упрощает внутренние процессы и обеспечивает беспрецедентную защиту данных.
Огромное внимание уделяется развитию социальных сетей. Сегодня профсоюз представлен на таких платформах, как «ВКонтакте», «Одноклассники» и Telegram, где активно ведется работа по размещению новостных материалов. Telegram-канал профсоюза уже собрал 5,5 тыс. подписчиков, а официальное сообщество «ВКонтакте» выросло в 5 раз и насчитывает более 25,5 тыс. участников.
Одной из инноваций стало использование цифрового аватара и искусственного интеллекта в социальных сетях, что позволяет увеличивать вовлеченность аудитории. Внедрение системы автоматизации «Здравбот», который обзванивает организации, проводит опросы и поздравляет с праздниками, стало важным инструментом в упрощении рутинных задач.
Профсоюз активно взаимодействует со СМИ. В 2023 году организация была упомянута более 105 раз на региональном телевидении и 30 раз на федеральных каналах.
МОЛОДЕЖЬ -ДРАЙВЕР РОСТА ПРОФСОЮЗА
— Одним из приоритетных направлений деятельности профсоюза является работа с молодежью. Важной задачей стало не просто использование ее энергии, но и эффективное направление потенциала молодых людей на развитие организации. Формирование осознанного членства поддерживается системным обучением и внедрением кадрового лифта для перспективных представителей. Вовремя вовлеченные в структуру профсоюза молодые специалисты играют значимую роль в защите прав работников. Прирост членства среди молодежи на общероссийском уровне составил почти 1%, что привело к охвату около 60% среди работающих и 84% среди учащихся.
Автор: Марк Александров
#
Оставить сообщение: