Рекламный баннер 990x90px bantop
10 декабря День прав человека
13:13 10.12.2024 16+
10 декабря – День прав человека. Трудовой договор – основа соблюдения трудовых прав работника. Чем детальнее в нем определены условия работы и оплата труда, тем меньше возникает вопросов потом.
О том, что должен включать трудовой договор рассказывает Рита Ишниязова, главный специалист по оплате и нормированию труда Республиканского профсоюза работников здравоохранения
РЕЖИМ РАБОТЫ И УСЛОВИЯ ТРУДА
Содержание трудового договора регламентировано статьёй 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Место работы является обязательным условием трудового договора. Если работник принимается на работу в обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности, например, в ФАП какой-нибудь деревни, в трудовом договоре должно быть указано наименование и место нахождения этого структурного подразделения. 
Это особенно актуально сейчас, когда размер специальных социальных выплат зависит от места нахождения структурного подразделения. В том же ФАПе, если он находится в населенном пункте с численностью населения менее 50 тыс. человек, специальные социальные выплаты фельдшеру составляют 30 тыс. руб. А трудовой договор является основным подтверждающим документом, что фельдшер работает именно в этом населенном пункте и имеет право на повышенный размер социальных выплат. В трудовом договоре отражается трудовая функция работника. 
НЕВЕРНО. В одной из медицинских организаций в обязанности работников были включены: участие в субботниках, участие в спортивных мероприятиях, в культурно – массовых мероприятиях. Трудовой договор должен содержать только те обязанности, которые работник должен выполнять по занимаемой должности. А перечисленные мероприятия носят добровольный характер. Наименование должности должно быть указано точно, как в штатном расписании. Во избежание каких-либо проблем запись должна содержать и наименование структурного подразделения. Никаких сокращений быть не должно: ни в трудовом договоре, ни в записи в трудовой книжке. Согласно статей 57 и 100 Трудового кодекса трудовой договор должен содержать все обязательные элементы режима рабочего времени. В частности, продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней. Работник, устраиваясь на работу, должен знать, во сколько начинается и заканчивается его рабочий день, со скольки до скольки обеденный перерыв, какая у него норма рабочего времени и так далее. НЕВЕРНО. В одной из медицинских организаций в трудовых договорах с работниками указано: «Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени». Т.е. вместо конкретной нормы рабочего времени написано слово: «НОРМАЛЬНАЯ». ПРОДОЛЖЕНИЕ СЛЕДУЕТ.
Оставить сообщение: