Рекламный баннер 990x90px bantop
ЧАСТЬ II ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ОПЛАТА ТРУДА
17:36 13.12.2024 16+
ЧАСТЬ II ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ОПЛАТА ТРУДА.
Что должен включать в себя трудовой договор?
Рассказывает главный специалист по нормированию и оплате труда Республиканского профсоюза работников здравоохранения Рита Ишниязова .
Содержание трудового договора регламентировано статьёй 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
Условия оплаты труда, обязательные для включения в трудовой договор:
размер оклада, размеры компенсационных выплат: за вредные условия труда, за работу в ночное время, районный коэффициент
Размеры обязательных стимулирующих выплат: за выслугу лет, квалификационную категорию, за ученую степень, почетное звание.
Стимулирующие выплаты, такие как персональный повышающий коэффициент, за интенсивность, распределяемые по критериям эффективности деятельности – можно указать со ссылкой на нормативный акт, например: согласно Положения о материальном стимулировании (Письмо Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1).
В трудовом договоре должны быть подробно прописаны условия оплаты работы ЗА ПРЕДЕЛАМИ ОСНОВНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.
Дополнительная работа может осуществляться в порядке совместительства, совмещения должностей, в условиях установленного ненормированного рабочего дня либо сверхурочно.
В чем разница?
При работе по совместительству должен быть отдельный трудовой договор.
Совмещение и сверхурочная работа оформляется приказами. а ненормированный рабочий день устанавливается коллективным и трудовым договором.
Совмещение и совместительство – это работа по другой должности, сверхурочка и ненормированный рабочий день – по основной работе.
Совместительство не допускается при работе с вредными условиями труда. Ограничения к привлечению к сверхурочной работе перечислены в статье 99 трудового кодекса.
Отдельный табель учета рабочего времени ведется только при совместительстве. Совмещение оплачивается в процентном соотношении к окладу, совместительство – это полноценная заработная плата с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат пропорционально отработанному времени.
За ненормированный день оплата не предусмотрена, предусмотрен только дополнительный отпуск не менее 3х календарных дней.
Что должен включать в себя трудовой договор?Рассказывает главный специалист по нормированию и оплате труда Республиканского профсоюза работников здравоохранения Рита Ишниязова . Содержание трудового договора регламентировано статьёй 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Условия оплаты труда, обязательные для включения в трудовой договор: размер оклада, размеры компенсационных выплат: за вредные условия труда, за работу в ночное время, районный коэффициент Размеры обязательных стимулирующих выплат: за выслугу лет, квалификационную категорию, за ученую степень, почетное звание. Стимулирующие выплаты, такие как персональный повышающий коэффициент, за интенсивность, распределяемые по критериям эффективности деятельности – можно указать со ссылкой на нормативный акт, например: согласно Положения о материальном стимулировании (Письмо Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1). В трудовом договоре должны быть подробно прописаны условия оплаты работы ЗА ПРЕДЕЛАМИ ОСНОВНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. Дополнительная работа может осуществляться в порядке совместительства, совмещения должностей, в условиях установленного ненормированного рабочего дня либо сверхурочно. В чем разница? При работе по совместительству должен быть отдельный трудовой договор. Совмещение и сверхурочная работа оформляется приказами. а ненормированный рабочий день устанавливается коллективным и трудовым договором. Совмещение и совместительство – это работа по другой должности, сверхурочка и ненормированный рабочий день – по основной работе. Совместительство не допускается при работе с вредными условиями труда. Ограничения к привлечению к сверхурочной работе перечислены в статье 99 трудового кодекса. Отдельный табель учета рабочего времени ведется только при совместительстве. Совмещение оплачивается в процентном соотношении к окладу, совместительство – это полноценная заработная плата с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат пропорционально отработанному времени. За ненормированный день оплата не предусмотрена, предусмотрен только дополнительный отпуск не менее 3х календарных дней.
Оставить сообщение: