Рекламный баннер 990x90px bantop
ГРАФИК ОТПУСКОВ 2025: Что нужно знать?
17:36 15.12.2024 16+
ГРАФИК ОТПУСКОВ 2025: Что нужно знать? Рассказывает Рита Ишниязова, главный специалист по оплате и нормированию труда Республиканского профсоюза работников здравоохранения :
График отпусков обязателен Согласно ст. 123 ТК РФ, график отпусков обязателен для работодателя и сотрудников. Утвердить его необходимо до 17 декабря 2024 года с учетом мнения профсоюза.
Кого включаем в график? 
Всех работающих сотрудников на дату утверждения графика, включая тех, чьи срочные трудовые договоры закончатся в 2025 году (письмо Минтруда от 09.04.2020 № 14-2/В-395). 
Сотрудников, отсутствующих на работе, например: • В отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком.
• На длительном больничном или в отпуске без сохранения зарплаты.
Даже если период отсутствия не входит в стаж для отпуска, неиспользованные дни за прошлые периоды нужно учесть.
Совместителей: • Внешних — на общих основаниях.
• Внутренних — по каждой должности.
Сотрудников, имеющих право на отпуск в удобное для них время: • Многодетные родители (до достижения младшим из трех детей возраста 14 лет, ст. 262.2 ТК РФ).
• Женщины до и после отпуска по беременности и родам (ст. 260 ТК РФ).
• Несовершеннолетние сотрудники (ст. 267 ТК РФ).
• Родители детей-инвалидов (ст. 262.1 ТК РФ).
• Почетные доноры России (п. 1 ч. 1 ст. 23 закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ).
• Лица, пострадавшие от радиационного воздействия (пп. 1, 2 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14 закона от 15.05.1991 № 1244-1).
Кого НЕ включаем? Мобилизованных работников, так как их трудовые договоры приостановлены (ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ, письмо Роструда от 19.12.2023 № ПГ/26132-6-1).
Утвержденный график отпусков помогает избежать конфликтов и обеспечивает соблюдение трудового законодательства. Убедитесь, что он составлен вовремя! 
Оставить сообщение: