Рекламный баннер 990x90px bantop
ГРАФИК ОТПУСКОВ: Как использовать неиспользованный отпуск
07:07 17.12.2024 16+
ГРАФИК ОТПУСКОВ: Как использовать неиспользованный отпуск 
Рассказывает Рита Ишниязова, главный специалист по оплате и нормированию труда Республиканского профсоюза работников здравоохранения : 
Неиспользованный отпуск за прошлый год можно: • Включить в график отпусков на следующий год.
• Предоставить по соглашению между сотрудником и работодателем без включения в график.
Законом не предусмотрена обязанность работодателя включать прошлые отпуска в график, но это поможет: 
Избежать задолженности по отпускам. Избежать ответственности за нарушения (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ). 
Напоминаем: 
Согласно ч. 4 ст. 124 ТК РФ, непредоставление отпуска в течение двух лет подряд запрещено. 
Разделение отпуска: По соглашению с работодателем, ежегодный отпуск можно разделить на части.
Одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). 
Внимание к письму Роструда от 08.10.2024 № ПГ/19878-6-1: • Разделение отпуска на части должно быть согласовано с работником.
• Без согласия отпуск предоставляется целиком.
Административная ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства, включая несоблюдение правил предоставления и оформления отпусков, предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ.
Штрафы за такие нарушения составляют:
• для должностных лиц — от 1 000 до 5 000 рублей;
• для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.
БУДЬ В ПРОФСОЮЗЕ! ЗНАЙ СВОИ ПРАВА!
Остались вопросы? Обращайтесь в вашу первичную профорганизацию или на Горячую линию профсоюза 8-987-045-24-88 
Оставить сообщение: