Рекламный баннер 990x90px bantop
️РАБОТА СВЕРХ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
14:46 11.02.2026 16+
️РАБОТА СВЕРХ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Что нужно знать каждому
Поясняет Рита Ишниязова, главный специалист по оплате и нормированию труда Башкортостан/Профсоюз работников здравоохранения
Дополнительная работа может выполняться по-разному:
совместительство
совмещение должностей
ненормированный рабочий день
сверхурочная работа
В чём разница?
По совместительству нужен отдельный трудовой договор. Ведётся отдельный табель, зарплата начисляется пропорционально отработанному времени с учётом всех выплат. Но! Совместительство запрещено при работе во вредных условиях труда.
Совмещение и сверхурочная работа оформляются приказами. При совмещении работа идёт по другой должности, оплата — в процентах к окладу.
Сверхурочная работа и ненормированный день выполняются по основной работе. За ненормированный день доплаты нет, но есть дополнительный отпуск — минимум 3 календарных дня.
️ Важно: ограничения по сверхурочной работе установлены ст. 99 Трудового кодекса РФ.
Листайте слайды и узнаете подробнее а
Листайте слайды и узнавайте подробнее в чем разница, как оформляется и к чему может привести неверное оформление кадровых документов
#профсоюзздравоохранения
#роспрофздрав02
Что нужно знать каждому
Поясняет Рита Ишниязова, главный специалист по оплате и нормированию труда Башкортостан/Профсоюз работников здравоохранения
Дополнительная работа может выполняться по-разному:
совместительство
совмещение должностей
ненормированный рабочий день
сверхурочная работа
В чём разница?
По совместительству нужен отдельный трудовой договор. Ведётся отдельный табель, зарплата начисляется пропорционально отработанному времени с учётом всех выплат. Но! Совместительство запрещено при работе во вредных условиях труда.
Совмещение и сверхурочная работа оформляются приказами. При совмещении работа идёт по другой должности, оплата — в процентах к окладу.
Сверхурочная работа и ненормированный день выполняются по основной работе. За ненормированный день доплаты нет, но есть дополнительный отпуск — минимум 3 календарных дня.
️ Важно: ограничения по сверхурочной работе установлены ст. 99 Трудового кодекса РФ.
Листайте слайды и узнаете подробнее а
Листайте слайды и узнавайте подробнее в чем разница, как оформляется и к чему может привести неверное оформление кадровых документов
#профсоюзздравоохранения
#роспрофздрав02



Оставить сообщение: