Рекламный баннер 990x90px bantop
️Как оплачивать сверхурочную работу, если зарплата работника ниже МРОТ?
14:08 11.02.2026 16+
️Как оплачивать сверхурочную работу, если зарплата работника ниже МРОТ?
Поясняет Рита Ишниязова, главный специалист по оплате и нормированию труда Башкортостан/Профсоюз работников здравоохранения
- Если заработная плата работника ниже МРОТ, то при оплате сверхурочной работы ее необходимо оплачивать исходя из МРОТ.
Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 22.04.2024 № 91-ФЗ), сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленной в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая стимулирующие и компенсационные выплаты.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
Если заработная плата работника меньше МРОТ, то ему необходимо производить доплату, которая включается в заработную плату, а следовательно, должна учитываться при расчете оплаты за сверхурочную работу.
Сверхурочную работу необходимо оплачивать в размере не ниже полуторного за первые 2 часа работы и далее двойного размера исходя из МРОТ пропорционально фактически отработанному сверхурочно времени.
Так считают и суды: определения Третьего КСОЮ от 07.02.2022 № 88-1341/2022 по делу № 2-2893/2020, Первого КСОЮ от 06.07.2021 по делу № 88-14211/2021, 2-1206/2020.
Пример: если уборщик служебных помещений с заработной платой ниже МРОТ отработал сверхурочно 2 часа в январе 2026 года, то их оплата за такую работу определяется следующим образом: 31 156,95 / 120 х 2 х 1,5 = 778,92 руб., где 31 156,95 руб. – величина МРОТ по РБ, 120 часов – норма рабочего времени.
При этом такая выплата начисляется после того, как зарплата будет доведена до МРОТ (т.е. сверх МРОТ).
#профсоюзздравоохранения
#роспрофздрав02
Поясняет Рита Ишниязова, главный специалист по оплате и нормированию труда Башкортостан/Профсоюз работников здравоохранения
- Если заработная плата работника ниже МРОТ, то при оплате сверхурочной работы ее необходимо оплачивать исходя из МРОТ.
Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 22.04.2024 № 91-ФЗ), сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленной в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая стимулирующие и компенсационные выплаты.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
Если заработная плата работника меньше МРОТ, то ему необходимо производить доплату, которая включается в заработную плату, а следовательно, должна учитываться при расчете оплаты за сверхурочную работу.
Сверхурочную работу необходимо оплачивать в размере не ниже полуторного за первые 2 часа работы и далее двойного размера исходя из МРОТ пропорционально фактически отработанному сверхурочно времени.
Так считают и суды: определения Третьего КСОЮ от 07.02.2022 № 88-1341/2022 по делу № 2-2893/2020, Первого КСОЮ от 06.07.2021 по делу № 88-14211/2021, 2-1206/2020.
Пример: если уборщик служебных помещений с заработной платой ниже МРОТ отработал сверхурочно 2 часа в январе 2026 года, то их оплата за такую работу определяется следующим образом: 31 156,95 / 120 х 2 х 1,5 = 778,92 руб., где 31 156,95 руб. – величина МРОТ по РБ, 120 часов – норма рабочего времени.
При этом такая выплата начисляется после того, как зарплата будет доведена до МРОТ (т.е. сверх МРОТ).
#профсоюзздравоохранения
#роспрофздрав02
Оставить сообщение: