Рекламный баннер 990x90px bantop
СПРАШИВАЛИ-ОТВЕЧАЕМ
13:07 06.09.2023 16+
СПРАШИВАЛИ-ОТВЕЧАЕМ
Решением Верховного суда РФ отныне не обязательно проводить медицинское освидетельствование сотрудников, находящихся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
В основу решения Верховного суда лег инцидент с рабочим из Санкт-Петербурга. Мужчина явился на работу пьяным, о чем был составлен акт. Сам провинившийся написал на документе, что он извиняется и признает свой проступок. Работодатель направил сотрудника на медосвидетельствование, но не оплатил процедуру. Сам мужчина также не стал этого делать.
Организация уволила нарушителя, но тот подал в суд. Мужчина настаивал, что если нет факта от медиков, значит, его увольнение было неправомерным. Дело дошло до Верховного суда. Все нижестоящие инстанции встали на сторону заявителя. Но Верховный суд отменил все прежние решения.
Это первый прецедент, когда сотрудник был уволен без медэкспертизы, по факту иных предоставленных доказательств.
Нужна юридическая поддержка?
Обращайтесь в вашу первичную профсоюзную организацию,
на Горячую линию Рескома профсоюза 8-987-045-24-88
или оставляйте комментарии под постом.
Мы всегда здесь, чтобы помочь вам защитить свои права!
Решением Верховного суда РФ отныне не обязательно проводить медицинское освидетельствование сотрудников, находящихся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
В основу решения Верховного суда лег инцидент с рабочим из Санкт-Петербурга. Мужчина явился на работу пьяным, о чем был составлен акт. Сам провинившийся написал на документе, что он извиняется и признает свой проступок. Работодатель направил сотрудника на медосвидетельствование, но не оплатил процедуру. Сам мужчина также не стал этого делать.
Организация уволила нарушителя, но тот подал в суд. Мужчина настаивал, что если нет факта от медиков, значит, его увольнение было неправомерным. Дело дошло до Верховного суда. Все нижестоящие инстанции встали на сторону заявителя. Но Верховный суд отменил все прежние решения.
Это первый прецедент, когда сотрудник был уволен без медэкспертизы, по факту иных предоставленных доказательств.
Нужна юридическая поддержка? Обращайтесь в вашу первичную профсоюзную организацию, на Горячую линию Рескома профсоюза 8-987-045-24-88 или оставляйте комментарии под постом.
Мы всегда здесь, чтобы помочь вам защитить свои права!
Оставить сообщение: