Рекламный баннер 990x90px bantop
Отвечает Камиль Абезгильдин юрист Башкортостан|Профсоюз работников здравоохранения
13:25 28.09.2023 16+
Отвечает Камиль Абезгильдин юрист Башкортостан|Профсоюз работников здравоохранения
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей, при этом, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются ОДНОВРЕМЕННО с отпуском по основной работе (ст. 282, 286 282, 286 ТК РФ).
Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев или продолжительность отпуска отличается от основного места работы, то отпуск предоставляется авансом, либо предоставляется без сохранения заработной платы.
Трудовой кодекс не устанавливает порядок уведомления работодателя на работе по совместительству о предоставлении отпуска работнику по основному месту работы. Такой порядок может быть установлен локальным нормативным актом работодателя.
Оплата ежегодного отпуска по работе по совместительству производится в общем порядке.
Остались вопросы
Обращайтесь в вашу первичную профсоюзную организацию
на Горячую линию профсоюза 8-987-045-24-88
или оставляйте комментарии под постом.
Помощь наших юристов в защите Ваших трудовых инстерсов абсолютно БЕСПЛАТНА!
ЗНАЙ СВОИ ПРАВА! БУДЬ В ПРОФСОЮЗЕ!
#
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей, при этом, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются ОДНОВРЕМЕННО с отпуском по основной работе (ст. 282, 286 282, 286 ТК РФ).
Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев или продолжительность отпуска отличается от основного места работы, то отпуск предоставляется авансом, либо предоставляется без сохранения заработной платы.
Трудовой кодекс не устанавливает порядок уведомления работодателя на работе по совместительству о предоставлении отпуска работнику по основному месту работы. Такой порядок может быть установлен локальным нормативным актом работодателя.
Оплата ежегодного отпуска по работе по совместительству производится в общем порядке.
Остались вопросы
Обращайтесь в вашу первичную профсоюзную организацию
на Горячую линию профсоюза 8-987-045-24-88
или оставляйте комментарии под постом.
Помощь наших юристов в защите Ваших трудовых инстерсов абсолютно БЕСПЛАТНА!
ЗНАЙ СВОИ ПРАВА! БУДЬ В ПРОФСОЮЗЕ!
#
Оставить сообщение: