Рекламный баннер 990x90px bantop
В конце декабря 2023 года Конституционный суд РФ своим решением запретил срочные трудовые договора с руководителями структурных подразделений
17:58 16.01.2024 16+
В конце декабря 2023 года Конституционный суд РФ своим решением запретил срочные трудовые договора с руководителями структурных подразделений.
Разъясняет Камиль Абезгильдин, юрист Башкортостан|Профсоюз работников здравоохранения .
- Постановлением Конституционного Суда РФ от 19 декабря 2023 г. N 59-П "По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части второй статьи 59 Трудового кодекса РФ в связи с жалобой гражданки Е.А. Сельковой" установлены важные особенности регулирования трудовых отношений с руководителями структурных подразделений.
Конституционным Судом РФ указано, что норма абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ интерпретируется как возможность заключать срочный трудовой договор фактически с любым руководителем, включая руководителей структурных подразделений организации, что предполагает в дальнейшем возможность их увольнения по истечении срока трудового договора с уведомлением работника о предстоящем увольнении не менее чем за три календарных дня до увольнения, без объяснения причин, по которым трудовые отношения не могут быть продолжены, и без выплаты работнику выходного пособия.
По результатам рассмотрения дела, Конституционный Суд РФ признал абзац восьмой части второй ст. 59 ТК РФ не соответствующим Конституции РФ. Законодатель должен принять поправки.
До этого момента нельзя заключать срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений организации. Те трудовые договоры, время действия которых истекает с момента вступления в силу данного постановления до принятия поправок, считаются заключенными на неопределенный срок.
С главным врачом и главным бухгалтером медицинской организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности срочные трудовые договора заключать можно.
#
Разъясняет Камиль Абезгильдин, юрист Башкортостан|Профсоюз работников здравоохранения .
- Постановлением Конституционного Суда РФ от 19 декабря 2023 г. N 59-П "По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части второй статьи 59 Трудового кодекса РФ в связи с жалобой гражданки Е.А. Сельковой" установлены важные особенности регулирования трудовых отношений с руководителями структурных подразделений.
Конституционным Судом РФ указано, что норма абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ интерпретируется как возможность заключать срочный трудовой договор фактически с любым руководителем, включая руководителей структурных подразделений организации, что предполагает в дальнейшем возможность их увольнения по истечении срока трудового договора с уведомлением работника о предстоящем увольнении не менее чем за три календарных дня до увольнения, без объяснения причин, по которым трудовые отношения не могут быть продолжены, и без выплаты работнику выходного пособия.
По результатам рассмотрения дела, Конституционный Суд РФ признал абзац восьмой части второй ст. 59 ТК РФ не соответствующим Конституции РФ. Законодатель должен принять поправки.
До этого момента нельзя заключать срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений организации. Те трудовые договоры, время действия которых истекает с момента вступления в силу данного постановления до принятия поправок, считаются заключенными на неопределенный срок.
С главным врачом и главным бухгалтером медицинской организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности срочные трудовые договора заключать можно.
#
Оставить сообщение: